Карьера в Ace Target,
условия работы

На рынке маркетинговых коммуникаций с 1999 года. В 2004-м году агентство начало реализацию крупных федеральных проектов по направлениям стимулирование сбыта и мерчендайзинг. В 2005 году Ace Target вступило в Российскую Ассоциацию Маркетинговых услуг (РАМУ). С 2008 года компания специализируется на сервисах торгового маркетинга и мерчендайзинга. С 2015-года Ace Target входит в топ-10 поставщиков мерчандайзинга в России.В 2020-м году мы вошли в топ-5 поставщиков ритейл и технического мерчандайзинга.

Штат офисных сотрудников составляет около 3000 человек. Только на управленческих позициях работает более 150 человек. Штат полевой команды работающий на временных контрактах, включая сотрудников с частичной занятостью еще около 3500 человек.

как правило новые вакансии появляются в офисах Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону.

Мы сосредоточены на том, чтобы стать лидером рынка торгового маркетинга и мерчендайзинга в верхнем ценовом сегменте. Это означает, что мы концентрируемся на качестве своих услуг и их эффективности для клиентов. В приоритетах Ace Target — внимательный анализ новых технологий и успешной практики, автоматизация всех рутинных процедур, а также интенсивное развитие команды.

• Экспертиза в торговом маркетинге и мерчендайзинге, подтвержденная многолетней работой с топовыми клиентами.
• Высокое качество реализации проектов, подтвержденное отзывами реальных клиентов и профессиональными рейтингами.
• Качественный клиентский сервис, принцип «одного окна» в работе с клиентами.
• Высокая степень автоматизации рабочих процессов, в том числе обучения и контроля полевого персонала.
• Командная работа в партнерстве с ведущими отраслевыми поставщиками, экспертами и финансовыми организациями.

Руководители компании не приветствуют переработки сотрудников. Сотрудники должны распределить свой рабочий день так, чтобы выполнить все срочные задачи и вовремя уйти домой. Конечно же, бывают дни, когда поступают срочные запросы от Клиентов или от сотрудника, которому, например, требуется помощь по расчету тендерных предложений. В редких случаях сотрудники работают в выходные дни, чаще это дизайнеры или аналитики. После сверхурочных часов компания предоставляет денежную компенсацию или оплачиваемый выходной (day off).

Рост внутри компании возможен и нужен. Профессиональный, личностный, карьерный и, безусловно, материальный. Неважно на какую должность Вы к нам пришли, в какое подразделение или департамент, Вы можете вырасти, если Вы этого хотите.Ace Target вас обеспечит для этого всеми необходимыми ресурсами. Руководители подразделений могут пересматривать заработную плату своих сотрудников также при планировании бюджетов на следующие полугодия. Если вы готовы к новым проектам и задачам, уверенно двигаетесь вперед к поставленным перед собой целям, то ваша мотивация будет увеличиваться.

Практически каждый сотрудник, работающий в Ace Target, имеет KPI дополнительно к окладной части. Е KPI зависят от выполнения финансовых показателей и в некоторой части от реализации задач развития.

Заработная плата в Ace Target обычно пересматривается раз в год по результатам аттестации. В первую очередь мы оцениваем повышение результативности сотрудника и его уровня ответственности. В условиях существенной инфляции может быть применена корректировка на рост цен.

Наш специалист может существенно повысить уровень дохода, войдя в группу развития проектов и технологий. На доплату могут рассчитывать сотрудники, которые взяли на себя роль наставника для “новичков”

Заработная плата переводится сотрудникам Ace Target на банковскую карту два раза в месяц. Вы сами можете выбрать удобный вам банк или воспользоваться одним из привлекательных предложений (зарплатных проектов) наших финансовых партнеров. Бонусы рассчитываются и выплачиваются, как правило один раз в квартал. Для каждого подразделения устанавливаются прозрачные метрики и критерии расчета вознаграждения. Они зависят от результативности и эффективности работы на должности.

Собеседования проходят согласно внутреннему регламенту компании. Обычно каждый кандидат проходит 3-4 этапа собеседований. Продолжительность каждого собеседования составляет 30-60 минут. Первичное собеседование проводит по Zoom HR-менеджер Ace Target. На первом собеседовании с кандидатом обсуждаются общие требования к сотруднику на вакансию, основные задачи, KPI должности. HR-менеджер уточняет детали карьеры кандидата, определяет личный и мотивационный профиль. 

Второе, а иногда и третье собеседование проводят непосредственный руководитель сотрудника (Директором Департамента). К встрече может подключиться HR-директор Ace Target. Это собеседование направлено на уточнение профессиональных навыков и уровня знаний кандидата. 

Финальное собеседование проводит Исполнительный директор и/или директор регионального офиса. На финальном собеседовании мы можем попросить кандидата презентовать свое  портфолио или любой реализованный проекта.

В  Ace Target  используется система личностных и профессиональных тестов, а также кейсов. Каждый кандидат может получить сводные результаты тестирования для дальнейшего личного использования.

Обратную связь по итогам собеседования hr менеджер предоставляет обычно в течение 2-х рабочий дней после проведения собеседования. Этот срок может быть увеличен до 5-ти рабочих дней при необходимости запроса рекомендаций.

Мы оформляем по ТК с первого рабочего дня согласно требованиям трудового законодательства. Поэтому при выходе на работу вам будет необходимо принести оригиналы и копии основных документов для трудоустройства: 

• Паспорт РФ
• СНИЛС
• ИНН
• Диплом об образовании
• Свидетельство о заключении/расторжении брака
• Свидетельство о рождении детей
• Трудовая книжка
• Реквизиты карты
• Военный билет (для мужчин).

Коллектив помогает адаптироваться новым сотрудникам, оказывает содействие и помощь в адаптации первые недели работы. За адаптацию отвечает HR-менеджер компании. Также мы используем практику закрепления за новичком наставника из числа опытных сотрудников Ace Target. 

На первые 2-4 недели для нового сотрудника составляется индивидуальный адаптационный план. Он предусматривает поэтапное знакомство с деятельностью агентства и основными бизнес-процессами. В конце стажировки (4 недели) новый сотрудник проводит краткую презентацию по изученному материалу и реализованным задачам. 

Испытательный срок в компании обычно составляет три месяца. Решение о завершении испытательного срока принимается обычно после открытой презентации сотрудником результатов своей работы в течение первых 3-х месяцев работы. Испытательный срок может быть сокращен на усмотрение непосредственного руководителя до 2-х месяцев. В некоторых случаях (если сотрудник не выполнил KPI и/или не получил однозначную положительную оценку коллег, он может быть продлен на 1-2 месяца.

Компания предоставляет медицинскую страховку сотрудникам, которые проработали в компании более года. Осуществляет компенсацию оплаты мобильной связи. Предложение о работе может также предусматривать оплату парковочного места для сотрудника и полис ДМС.

Офисы работают с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00. Сотрудники по предварительному согласованию с непосредственным руководством могут сдвинуть рабочий график на +/- 2 часа. Рабочий день, таким образом, может начинаться с 8:00 или 12:00. 

Для сотрудников удаленных региональных офисов Ace Target  может быть установлен специальный график работы, чтобы выровнять разницу часовых поясов.

Да. Схема и график согласуются с каждым сотрудником индивидуально. Для некоторых должностей предусмотрено только несколько дней посещения офиса в месяц. Это актуально, если работа предполагает посещение торговых точек на территориях или работа носит проектный удаленный характер.

Для организации работы в удаленном формате мы используем систему планирования на базе корпоративной системы управления проектами.

Сотрудники Ace Target выезжают в командировки по мере необходимости. Количество командировок зависит от должности и проектов, которые ведет сотрудник. Например, на позиции менеджера проектов, сотрудник выезжает в командировки примерно один раз в два месяца. Сотрудник отдела продаж может выезжать в командировку 1-2 раза в месяц. Компания компенсирует оплату билетов (эконом-класс в самолете, купе в поезде), проживание в отеле категории 3*, трансфер на такси, представительские расходы и выплачивает командировочные каждому сотруднику.

Каждый сотрудник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска и распределяет дни отпуска в начале года. Отпуск можно разделить на несколько частей или перенести в календаре на другие даты по согласованию с непосредственным руководителем.

У нас есть детально описанная организационная структура. Она доступна всем сотрудникам компании на внутреннем ресурсе. По каждой должности мы указываем конечный результат деятельности и метрики оценки эффективности.

На изучение нашей структуры у новичка может уйти пару часов. Но оно того стоит. Ведь вы будете четко понимать как устроена компания, кто за что отвечает и кому подчиняется.

В справочнике сотрудников вы найдете важную информацию о каждом сотруднике Ace Target. В частности, детали о его карьерных успехах, навыках и сильных сторонах, полную контактную информацию для удобства общения.